Ordinary People, Extraordinary Team

August 14, 2011, by YOTCA. read: 1,622

Sirly Widyaningrum – YOT CA Universitas Indonesia

People ask me why do I really love to work on projects or involve in an organization. Dan jawaban saya: “Things.” Berbagai macam jawaban yang ada di kepala saya namun hanya bisa saya jawab dengan kata itu saja. Dari berbagai organisasi yang pernah saya ikuti, dari berbagai project yang pernah saya jalankan selama ini, those arguments, different teams I have ever got in each, fights, and teamwork. Lebih dari itu, those experiences provide me with zillion opportunities to learn about people. They are simply fascinating. Bertemu orang baru dan mengerjakan suatu project merupakan hobi saya yang sudah saya mulai sejak masih duduk di bangku SD. Dimulai dari mengikuti ekstrakurikuler, hingga berkembang mengikuti organisasi dan project yang lebih serius hingga saat ini. And what’s even more exciting is the fact that you’ll get to know yourself closer by the way people looked at you in it. Siapakah kita? Bagaimanakah kita dipandang? Seberapa ‘profesional’kah kita dalam bekerja? Hal-hal tersebut.

Berbagai project dan organisasi, berbeda pula orang dan gaya yang dimilikinya. Selama ini saya belajar banyak bukan hanya dari teori-teori tentang event management maupun dinamika kelompok yang saya pelajari, but I learn a lot from people. Bertemu dengan berbagai kepala dengan pemikiran dan perhitungan berbeda, yang harus disatukan demi mencapai goal. Perbedaan argumen mungkin adalah hal yang paling sering kita temui dalam berorganisasi dan pengerjaan project, dan yang paling sering ditemui menurut saya, perbedaan cara kerja. Dari sinilah kita melihat dan menilai kinerja orang lain, and most of all, kinerja kita sendiri.

Dari pengalaman saya, tiap team yang saya miliki punya ciri khas masing-masing. Pernah, saya mempunyai team yang super, we just did all the process for one project brilliantly. Brilliant means no significant problems, good teamwork and coordination, and great result. Namun di lain project, saya pernah bekerja dengan satu team yang kurang mempunyai urgensi yang cukup dan terkesan ‘whatever will be, will be’ and it made me frustrated once we were heading closer to the deadlines. Dan hal itu bagi saya WAJAR. Jangan pernah membandingkan team yang satu dengan lainnya, karena orang-orang maupun projectnya, are completely different. Di situlah saya menemukan peran saya to lead and be a team player. Dan bagi saya, suatu teamwork belum bisa dikatakan sukses jika hanya terdapat satu atau dua orang yang menonjol, tapi di mana semua orang yang terlibat menunjukkan performance terbaiknya.

Prinsip saya dalam mengerjakan suatu project adalah ketika kita bisa berusaha lebih dengan bigger effort untuk mencapai hasil yang maksimal, kenapa harus yang biasa-biasa saja? Menurut saya it’s really worth the fight sampai titik darah penghabisan. And why should we do so? Jawabannya adalah bukan untuk siapapun, bukan untuk menunjukkan kepada orang lain bahwa project kita sangat sukses karena kita, tetapi karena we have to fight for our team. Di saat ada satu hal yang kita rasa kurang, fix it. Do not blame others. We work in a team together not to compete, but to achieve the same thing. Maksimalkan peran kita dalam setiap team yang kita terlibat di dalamnya, bangunlah suasana team menjadi sesuatu yang pantas untuk diperjuangkan hingga mencapai hasil yang maksimal. In the end saya bersyukur, selama ini saya mendapatkan team yang hebat dengan banyak sekali perbedaan dan juga capaian hasil. Dan saya siap bertemu dan bekerja sama dengan orang-orang baru, dalam team baru, dalam project yang baru pula. Namun lebih dari itu, I’m very grateful to be part of each team I’ve ever got.

No related posts.

• Articles
• You Ask Me
• Inspirational Quotes
• Book Reviews

• BillyBoenYOT
• YoungOnTop
• @BillyBoen
• @YoungOnTop
• BillyBoen
• YoungOnTop